為啥電影院兼職需要有單位交社保
『壹』 兼職員工公司需要為其繳納社保嗎為什麼
兼職人員是否需要為其繳納保險，是需要看當地的企業與兼職人員之間的關系的，如果企業在用工之初就與兼職人員簽訂的勞動合同，那麼，它們二者之間就是僱傭關系，這就需要企業為他的員工繳納社保的。如果沒有簽訂合同的話，那麼二者的勞動關系就是不成立的，那麼就不需要公司交社保了。
當兼職人員沒有提供相應的勞動的時候，比如說在職員工所擁有的孕期的福利，兼職人員是沒有權利可以享受到的。但也有部分公司可以有能力為他的勞動人員去購買商業保險。如果是在兩家公司同時兼職，交納社保的情況是這樣的，您不能選擇在兩家公司同時繳納社保，你只能選擇一家，在我國，其實勞動行為是受到法律保護，而另一個是不受的，兼職人員的社保繳納方法可以以自由職業者的身份去參保，在當地的街道服務點，或者說縣一級的勞動保障局中去繳納社保。
『貳』 兼職為什麼需要社保
用人單位聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保;用人單位聘用兼職員工,如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。目前，兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等
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『叄』 兼職需要交社保嗎
法律分析：兼職不需要交社保。現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。在現有的社保政策下，每人應當只有一份勞動合同，兼職是指在現有的本職工作之外，利用課余時間從事兼職工作，不應簽訂勞動合同，否則將會導致雙份甚至多份勞動合同的現象，不符合規定。與此相一致，兼職同樣不需要交社保，社保應當由本職工作單位繳納，而非兼職工作單位繳納。用人單位聘用兼職員工是否需要繳納社保要看員工與用人單位之間的關系，若是勞務關系，不需要繳納社保；如果是勞動關系，則需要為兼職員工繳納社保。勞動者個人有依法享受社會保險待遇的權利，對本單位是否為其繳費情況能夠進行監督。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
『肆』 為什麼很多地方做兼職，一定要有在繳納社保證明真奇怪
用人單位聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保;
用人單位聘用兼職員工,如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。
目前，兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。
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『伍』 兼職可以要求單位交社保嗎
法律分析：兼職員工是否需要交社保，主要得看用人單位與兼職員工雙方之間的關系。如果只是勞務關系的話，那是不需要繳納社保的；但如果是勞動關系的話，是否需要交社保就得根據勞動關系的不同類型來看了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 第三項 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
『陸』 為什麼兼職都要社保
企業是否要給兼職員工繳納社保，必須要明確什麼是兼職員工？所謂兼職員工一般是指該員工在完成原單位工作的前提下，利用業余時間或經原單位同意利用部分工作時間，為聘請單位服務的員工。就是說，兼職員工其勞動關系還原單位，和兼職企業並沒有勞動關系，只是勞務關系，故聘請單位只支付報酬（應代扣稅金），不需要繳納社保。
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『柒』 為什麼很多地方做兼職要有在繳納社保證明
因為員工為單位工作，就存在實際的勞動關系，如果員工沒有在其他單位繳納社保的話，那麼兼職單位也是需要為員工繳納社保的，否則是屬於違法行為。
『捌』 兼職單位需要給勞動者繳納社保嗎
法律分析：不需要。兼職員工一般屬於非全日制用工，因此兼職員工是不需要繳納社保的，非全日制員工，用人單位通常只需為其繳納工傷保險，還有勞務派遣員工，用人單位是無需為其繳納社保的，至於特殊勞動關系員工，比如已依法享受養老保險待遇或領取退休金的員工，用人單位也無需為其繳納社保。因此兼職員工類比非全日制員工，對於社保的交納並沒有強制要求。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
『玖』 兼職單位也交社保，有用嗎
兼職並非法律術語，因為我國法律部承認雙重勞動關系，所以一個勞動者只可以與一家用人單位締結勞動關系。在工作時間之外，勞動者再去其他單位工作的，不屬於勞動關系，而是勞務、承攬等等其他民事關系。
對於勞動關系必須繳納社保，而民事關系則不需繳納社保。
1，要交社保的類型——以完成一定工作任務為期限的勞動合同，在這種關系中用人單位與勞動者屬於勞動關系，受勞動法、勞動合同法的保護和約束，因此用人單位應當為員工繳納各項社會保險。這種關系很容易讓人誤解五兼職，其實並不屬於兼職，不具「兼」的特徵。因為勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，則受用人單位管理，在約定的工作時間內只可以為用人單位工作。
2，不要繳納社保的情形——承攬、承包、勞務等民事合同關系。
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