電影院試崗有工資嗎

⑴ 試崗有工資嗎

試崗期間有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關系，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。

法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑵ 試崗有工資

一、試崗有工資嗎
1、試崗有工資。只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關系，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質是什麼。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期內什麼情況下，用人單位可以解除勞動合同
試用期內的以下情況，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

⑶ 在電影院工作的工資待遇如何

在廣東區域內還行吧，有三險一金，單位給交，幾班倒，吃的也好，沒事還出差學習，不累，工資2000到3000。

⑷ 試崗期間有工資嗎

有。勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。所以，即使是在試用期內，勞動者也是有工資拿的。實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷於約定試用期的重要原因之一。對試用期內工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。綜上所述，試用期應當支付工資。工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資計時工資2、計件工資計件工資3、獎金4、 津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。5、加班加點工資6、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑸ 試崗期間有工資嗎

試崗期間勞動者是有工資的。依據國家相關法律的規定，試崗期沒有工資肯定是不合法的。員工在試用期的，用人單位應該按不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十支付工資。如果有加班的話，那麼應該按照加班工資支付工資。工資是員工勞動報酬，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果是遇到節假日的話，那麼要提前在最近的工作日支付工資。而且每月要至少支付一次工資給員工，如果不支付的話是違法的。總的來說勞動者只要和企業建立了事實勞動關系，那麼企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。如果單位不給試用期工資的話是違法的，員工可以先和老闆協商，如果協商不成可以投訴到勞動監察大隊或者申請勞動人事爭議仲裁，如果都不行的話那麼可以直接到人民法院起訴。根據相關法律的規定，公司應該每月按照規定的時間至少支付一次工資，如果不支付工資是違法的，員工可以向勞動管理部門投訴或者直接去法院起訴用人單位，依法維護自己的權益要求用人單位支付工資。

【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑹ 廣州電影院檢票員，一般試工有 工資的嗎

有的，試用期都有工資

⑺ 前幾天去附近的電影院應聘售票員，她先說試用期工資2000,轉正2200，扣除保險1900多，每個月

走吧。說了這么多，也就是這個工作不值得。。好工作多的是，努力找總會有的

⑻ 試崗期間應該有工資么

只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關系，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。

用人單位應按雙方在勞動合同中的約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，如果對方不給的話，就勞動爭議問題若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。可以舉證證明你所陳述的事實，索要應得的工資。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(8)電影院試崗有工資嗎擴展閱讀：

用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

另外，以下減發工資的情況也不屬於"剋扣"：

(1) 國家的法律、法規中有明確規定的；

(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的；

(3) 用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

(4) 企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標准)；

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

⑼ 試崗期間有工資嗎

【法律分析】：試崗期間有工資。勞動者在正常履行勞動合同後，用人單位應當給勞動者相應的工資，當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，監察大隊會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當地勞動部門。當地人民法院。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。(提出勞動仲裁的時效：60日;即勞動者應自「勞動爭議發生之日」起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎麼界定「勞動爭議發生之日」。根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的「拒付工資」的書面通知之日起計算，否則以「勞動者主張權利之日」作為標准。)《勞動合同法》第十九條第四款，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。