電影院浮動工資

❶ 工資福利包括哪些 年終獎發放的形式有哪些

年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。

❷ 電影票價由誰決定

電影票價由市場綜合決定。

電影票價由放映成本、利潤、稅金三項構成。放映成本主要包括電影拷貝租賃費、影院房屋、設備折舊費、職工工資、管理費等。

電影票價有兩種：一種叫「最低票價」也就是發行價，這個由發行方決定，以最低票價的價格與發行方結算。一種叫「影院售價」也就是通常電影院的影票賣家，這個是由影院決定。

總而言之，電影票價由市場綜合決定。

(2)電影院浮動工資擴展閱讀：

制定電影票價要注意處理好以下問題：

(1)、 堅持收支平衡、略有結余的原則，以電影事業的收入來發展電影事業。

(2) 、貫徹按質分等論價的原則。

第一，分別制定同一放映場所的不同座席的票價。根據各放映場所的不同條件，一般可分為2—3個等級，對於特座、雅座、包廂收費則可更高一些。

第二，分別制定不同條件的放映場所的票價，對大中城市近幾年陸續新建、改建、擴建的在各方面條件明顯優越的電影院、影劇院、俱樂部、開放禮堂，可適當提高票價標准。

第三，分別制定質量不同的影片的票價。要區別首輪片與復輪片; 寬銀幕、遮幅式、一般銀幕; 故事片、紀錄片、科教片、新聞片等的不同票價水平，對部分影片還可實行浮動票價的辦法。其拷貝租價亦應相應浮動。

(3) 、正確安排電影票價的地區差價和城鄉差價。電影票價全國不統一，由各地主管部門自行制定。各地票價水平應與當地人民的收入水平和生活水平大體相適應，大城市比中小城市的票價高一些，中小城市比縣城、集鎮的票價稍高一些，農村比縣城、集鎮更低一些，有些邊遠山區甚至基本免費。

❸ 山本富士子的人生經歷

山本富士子（やまもと ふじこ。1931年12月11日 - ），日本女演員。被稱頌為「天下的美女」，幾乎就是昭和時代「美女」的代名詞。大阪府和泉市的阪和線沿線出身。那個具有象徵意味的名字「山本富士子」就是本名。昵稱是「富士」。
少女時代曾在花柳祿壽門下跟隨花柳祿之助學習日本舞。畢業於大阪府立泉大津高等學校→京都府立第一高等女子學校（現為京都府立鴨沂高等學校）。
1950年，富士子在近700人的應征者中脫穎而出，榮登第1屆日本小姐的寶座。她那稀世美貌甚至在評委當中也引起了不小的話題，在極短的時間內便一致通過了日本小姐的選定。這次的第1屆日本小姐大賽成為了當時還處在停戰後不久日本的愉快的話題。當時審查以及頒獎的情景被拍成了新聞電影（黑白），至今仍保存完好。同年，她以日本小姐的身份公開訪美，在美國也成為公眾話題。當選日本小姐後，她不斷受到電影界的邀請，但本人卻沒有當演員的意思。直到姐姐喜代子的「以後的女性都應該有工作」這番話，才讓她下定了當女演員的決心。
1953年，在各家電影公司的爭奪下，富士子最終進入了大映公司。當時合同的內容是「1部影片的出場費，按浮動工資制，第1年10萬日元，第2年20萬日元，第3年30萬日元。3年後則成為自由合同」，但事實上3年後並沒有遵守自由合同的約定。同年，她在電影《花之講道館》扮演一位柔道家的女兒，與長谷川一夫演對手戲，這部影片也成了她的處女作。她被譽為戰後選美出身的第1號女演員。
之後她相當活躍，在1954年的《金色夜叉》（島耕二導演）、1955年的《婦系圖 湯島的白梅》（衣笠貞之助導演）以及許多其他的電影中擔任女主角。1956年的電影《夜之河》(吉村公三郎導演）大受好評，除了美貌以外，她的演技也受到了很高的評價。在這以後，她作為大映的招牌女演員繼續活躍於銀幕，也成為了日本女演員的代表人物之一。
1958年，因在伊笠貞之助導演的《白鷺》和小津安二郎導演的《彼岸花》中的演技獲得當年「藍綬帶獎「最佳女主角獎。1960年又因在豐田四郎導演的《墨東綺譚》和市川昆導演的《女經》二片中的精湛表演奪得《電影旬報》最佳女主角獎 。1963年1月，與大映的合同即將在月底到期，富士子主張與前年相同條件的「一年出演兩部大映的片子，兩部其他公司的片子」，但是沒有被接受，於是她聲稱要在1月底合同期滿後成為自由人。當時大映的社長永田雅一火冒三丈，威脅要解僱，並利用「五社協定」來限制她。與之相對，山本則發表了自己的自由宣言，於同年2月28日在帝國酒店召開了記者見面會，會上她做了如下發言：「即使因此我再也不能再出演電影了，那也是沒辦法的事情。我要堅持自己的立場。我認為那樣做，我的人生才有意義，我才能稱得上是一個人。」，完全不顧周圍讓他向永田社長道歉的聲音。而與之針鋒相對的永田也不肯退讓，單方面將其解僱，並利用五社協定，使得她無法再出演其他公司以及獨立製片社的電影和演出了。這起事件在當時甚至被提交至國會，在民間也被責難為「侵犯人權」。失去了這位招牌女演員的大映的電影院頓時變得門庭羅雀，這也可以算得上是誘發大映破產以至整個日本電影界衰退的一個間接原因了。此後，她則在電視劇上謀求生路。在主演了《山本富士子Hour》等節目，博得好評後，又在舞台上開拓了一片新天地，至今仍一心一意致力於舞台藝術。
另外，從五社協定到至今的45年間，她一直都沒有回歸電影界。
2002年12月，在日本經濟報上開始連載《我的履歷書》。
1962年，與作曲家山本丈晴氏（舊姓古屋）結婚。育有一子。

❹ 年薪100萬，自嘲是中產階級底層，你怎麼看

年薪100萬？是一個什麼概念？這樣的收入水平應該是全國95%的人都沒法達到的，看到了一個視頻，視頻內容是一位深圳的上班族，說在深圳即使年薪100萬也最多算是中產階級底層的水平，頓時其實覺得挺驚訝的。雖然深圳是標准一線城市，走在城市發展的前面，但是其實對於一線大城市來說，其實高收入的人群並不多，只是占很小很小的一部分。

根據數據顯示，70%的上班族工作10年都沒有達到月入過萬的水平，北京只有20%的人能達到月薪1萬以上的工資，而想要年薪百萬以上的收入，也很有行業局限性，不是處在行業和領域的尖端，就是在一些收入基本上沒有什麼天花板的互聯網和新興行業領域。但是即使是這樣，即使是這些行業有較高的薪資門檻，上不封頂的薪資浮動，年薪百萬分攤到每個月也要至少收入在9萬元左右，至少對於多數上班族來說，這樣的收入需要自己用一輩子的努力奮斗去實現。

年薪百萬，對於多數普通人來說，或許只能用那麼好一點的運氣去獲得，真正能讓自己的能力去堪比年薪百萬的人，他們的能力也是我們難以想像的。

記得華為就公開招聘過一個年薪百萬的畢業生，人家畢業之後就直接被華為給簽走了，畢業於國內頂尖985，211高校，人家研究的領域可能是我們聽都沒聽過的。若要真的以能去匹配這樣的收入，能做到的人屈指可數。

為什麼提到這部電影，這部電影跟賺錢和認知有什麼關系嗎？

電影主要講的內容是，該片講述了三個年青人由於同一個理想結上了深厚感情，從相互之間不理解到最終變成一輩子朋友和協作伙人的小故事。三個性格迥異的夥伴在雲南千年古寨，機緣巧合下合夥干電商，與古寨「格格不入」的他們用真誠改變了所有人，開啟了一段純真且荒誕的創業旅程。

這個故事是對《中國合夥人》的延續，合夥人那年代大家都往國外走，現在則是聚焦回到家鄉的年輕人，立足於「走回來」與當下形勢不謀而合。

當初去美國的馬雲一樣，回國創業沒有一個人敢投資他，甚至有人覺得他是騙子，但是如今的馬雲，他說啥大家感覺都是對的。

一個人的認知，會被自己經歷和視野所局限，我們中的絕大多數人，之所以做不到年薪百萬，不是少了一份遠見和認知，就是少了一點膽識和運氣。

❺ 事業單位工作人員什麼情況情況可以高定薪級工資

（一）被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次，仍保持榮譽的人員，可在本人套改薪級工資的基礎上，按高定的工資檔次數高定薪級工資，但最多不超過兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。
（二）按照國務院批轉勞動人事部、農牧漁業部、林業部、財政部《關於加強農林第一線科技隊伍的報告和通知》和國家科委、勞動人事部、農牧漁業部、林業部、財政部《關於縣以下農業經營管理技術幹部崗位津貼問題的意見》，對縣以下農林一線工作的科技人員實行的浮動工資已固定的，可在本人套改薪級工資的基礎上，按已固定的浮動工資檔次數，高定薪級工資，但最多不超過兩個薪級。
符合上述文件規定，可繼續浮動，浮動年限從2006年起重新計算。
（三）按勞動人事部《關於對西藏、青海提出的處理工資改革中有關問題具體辦法的復函》和中共中央組織部、人事部、勞動部《關於到西藏連續工作滿八年的大中專畢業生和研究生內調問題的通知》規定，在青、藏工作滿20年和工作滿8年的大中專畢業生高定工資檔次的，可在本人套改薪級工資的基礎上，按高定的工資檔次數，高定薪級工資，但最多不超過兩個薪級。
（四）由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，在工資套改時，原高定一個職務工資檔次的，薪級工資高定一級；原高定兩個職務工資檔次的，薪級工資高定兩級。
（五）對於精神病和傳染病醫院、遠郊區縣鄉（鎮）所屬廣播電影電視台（站、隊）、衛生院、中小學，按照北京市人事局有關規定，已固定的浮動工資，可在本人套改薪級工資的基礎上，按高定的工資檔次數，高定薪級工資，但最多不超過兩個薪級。
符合文件規定的，可繼續浮動，浮動年限從2006年起重新計算。
（六）分配到遠郊縣鄉（鎮）以下單位的大中專及其以上畢業生，按照有關規定，已高定工資檔次並仍在鄉（鎮）所屬事業單位工作的，套改工資後，可再高定一個薪級。晉升職務或調離現崗位後，比照同等條件人員重新確定薪級工資。

❻ 為什麼現在電影院消費那麼貴

場地成本上漲，人力成本上升，設備維修和置舊費用，物價上漲，加上平時的觀影淡季影院入不敷出，旺季的時候就會隨著電影的市場需求成倍上漲票價

打開購票APP，你或許會發現，一部電影的票價已經最低30元起步，而繁華地段影院的票價則一般高達60、70元，甚至百元以上。對於不少年輕人來說，約朋友看一次電影可能比聚一次餐還貴了。

而與我們相鄰的印度，電影票價格普遍約合人民幣5、6元。首都新德里最豪華的電影院看一次電影大概16元人民幣，加上印度高分電影頻出，難怪有網友驚呼：「印度是影迷的天堂」。

可能很多年輕人並不知道，我國在改革開放初期，電影票價才2角左右，如此低廉的票價也曾經令外國影迷羨慕不已。而如今，四十年過去了，票價翻了不止百倍，占人們收入比重也越來越大（據統計，過去一張電影票價占人均收入0.67%，如今已經上升到2%）。

那麼電影票為什麼越來越貴？我們梳理了中國電影票價變化的歷史，期望能找出票價變貴的原因。

二十世紀50年代~80年代：低票價政策

在民國時期，電影並不是一個親民的娛樂活動。當時一流影院的票價大概分為4角、6角、1元等三個級別，普通影院的票價一般在2角左右。要知道，那時候一元錢就能買20斤麵粉，所以普通人一般看不起電影。在這個時期，電影票還是相對昂貴的。

新中國建立之後，我們各項管理政策都向隔壁蘇聯大哥學習，電影票價的制定機制當然也不例外。當時蘇聯為讓盡可能多的群眾走進影院，接受國家意識形態宣傳，採用低票價政策。所以，當時中國電影也是由政府統一定價，票價甚至低至幾分錢。在這個時期，電影迅速成為真正大眾的娛樂藝術品。

所以，想不降價又能吸引更多觀眾走進影院，電影本身的質量是首當其沖的要素。在此基礎上，採取更加靈活的定價機制，制定多層次的票價體系，才能讓每個觀眾都能買得起電影票，才能讓電影真正成為他/她娛樂生活中的一項重要選擇。

公眾號：狸貓電影惠，一隻貓為你推薦最新電影資訊解讀和電影票優惠資訊

❼ 為什麼星期二看電影要打折

揣著剛發的幾百元工資，21歲的「農民工」小何站在電影院門前———今天，是他的生日！

「每天同些大老粗在一起，我想過個有意思又不用花什麼錢的生日。」對於這個高中沒畢業就輟學來廣州打工的窮孩子，他的夢想就只是上影院看場電影，「每次回家，弟弟妹妹們都會問我，廣州有什麼好玩的？但我從來沒有體驗過真正的城市生活。」小何的眼神里閃過一絲憂傷，他摸了摸自己的口袋，又指了指上映影片的價格表，有點難為情地告訴記者：「聽說白天看戲有折打，但我得幹活。晚上看就意味著兩天白幹了，我還是不看罷了。」

記者告訴他，這幾天在四川瀘州舉行的中國城市影院發展協會理事會會議上，已經敲定今後每周二為「中國電影打折日」，以實現「人人有電影看，人人都愛看電影」的情景，並可能在4月份開始實施時，他這才露出笑臉，滿臉天真地和記者說再見。

幾分鍾後，記者就打折日的事情采訪了廣東兩大院線的負責人，他們不約而同地採取了否定態度，稱票價得跟著市場走，硬性規定打折實質性意義不大，自己根本不會理這事，一位宣傳人員更指其為「無稽之談」。至於電影票價連年上漲，普通市民因此望而卻步的現象，珠江院線的一位工作人員告訴記者，其實很多影院會在白天搞促銷活動，但還是沒多少人去，「大家都要上班，但晚上正好是看電影高峰期，影院也得活啊！」根據記者了解，廣州數家主流影院中，只有新近落成的華納金逸影城，4月份准備在每周二全天候賣半價票。

■廣州影院對打折普遍持抗拒態度，影迷看平價電影的願望何日成真？

行業協會：「打折日」做法是國際慣例

事實上，在香港以及歐美的一些大城市，「星期二電影票半價」的行業措施幾年前就已經全面實施。這也是本次中國電影影院協會「糾集」全國168家影院老總，討論低價特惠日的外在出發點。「電影也是商品，商品都能打折，電影為什麼不能呢？」該協會副會長曹志澄說，「打折日」的提法完全是按照國際慣例，其目的不在打折本身，而是對現行票價是否偏高的一種考量，「如果『打折日』的票房能明顯提高，那麼一定會沖擊現行票價。」之所以選擇周二，曹志澄解釋稱，周末是新片上映的高峰期，周二能成為了解市場動態的風向標，「比如一部電影周末時票房不高，而周二打折後票房反而特別高，那就提醒我們是否定價過高了。」

在內在出發點上，國家廣電總局電影局市場處處長毛羽告訴記者，「我們發現不是沒人看電影，盜版和正版光碟如此興盛就能說明大眾有這個需求。主要是我們的票價沒有拉開距離，影院沒有拉開檔次，這樣令票價總體上升。」據他介紹，國內電影票價打折其實早就有之。一部國外大片引進國內，首輪票價總是最貴，一張票一般在40元左右；等放過15天後，二輪放映票價會降低至30元；三輪放映則可能便宜到20元左右。「我們現在打折不是按照以前的第一輪、第二輪算，而是規定只要是星期二，影院所有電影都打折。」毛羽說，打折幅度會按照各地的發展情況所定，不搞一刀切！因此實行「電影票價打折日」，算是個比較折中的辦法。

電影院：這個決定很不市場化

但在很多影院看來，這仍然是一刀切！雖然「打折日」的決定目前已提請中國發行放映協會協商，但由於目前還只是一個提案，不少影院紛紛起來反對，指票價問題太過復雜，不能從上而下來制定。廣東中華電影城總經理關雪華告訴記者，他們正在商量對策，應該很快就有新動作出來。天河電影城的吳經理則認為，事情還沒定，「打折日」如果能讓更多的觀眾走回影院，當然是積極的，但他認為行政行為更應該用在規劃影院上，例如不應該在天河區搞太多影院，番禺區卻幾乎沒有等現狀的規劃統籌等等。

上海萬裕影城的嚴鳴放經理說，這個決定很不市場化，「怎麼可以搞這種統一的行動呢？而且憑什麼周二進行，為什麼不是周三、周四？我認為電影還是按質論價，比如第一周上檔的票價和第二周應該有所區別。其實現在我們影院也會搞許多打折、團體優惠等促銷活動。」上海聯合院線的市場總監則對「打折日」的活動持保留意見，他認為票價本來就浮動很大，相關的促銷活動也一直在展開，所以不好說「打折日」對今後的票價有何實質性影響。

觀眾：有打折票就多看幾部電影

昨日下午，記者也隨機采訪了幾位不同年齡、工作的觀眾，大家都不約而同地說，如果有「打折日」，他們每年起碼會多看五六場電影。28歲的劉先生說，「現在電影票太貴了，平日看電影也基本上選擇網上下載的方式，或者買DVD回家看，能用差不多的價錢在電影院看，當然是種超值享受。」大學生小徐也告訴記者，以前影院打折大多是噱頭，缺乏誠意，作為學生很難承受，希望這次是動真格的，讓他們多一些受電影教育的機會：「很多大學生晚上六沒事做，就打牌、喝酒，或者玩游戲，過得很無聊，我相信隨著電影價格的降低，我們的精神生活會得到一定程度的充實。」

當然，也有對此不以為然的。50歲的賀媽媽認為，平時工作忙，下班後就只想回家休息，只有周末一家人才有空去影院，「那個時候票價其實是次要的，重要的是一家人在一起。」而周二打折，就算票價下降了，去不成同樣沒有意義。

相關新聞：

「打折日」倡議者是當年「五元票價」始作俑者

趙國慶：協會下屬168家影院全部在「打折日」打折

中國城市影院發展協會的會長趙國慶（見圖），因為當年的「五元票價」及其後的戲劇性糾紛成為了風口浪尖的人物。作為這次「打折日」活動的倡議者，他表示，「打折日」是行業的共識，也是落實國家對降低票價的指示，之前已經有影院這么做了，現在只是希望可以成為一個行業內的統一行動。

記者（以下簡稱記）：「打折日」這一天協會下屬的所有影院將全天實行半價優惠？

趙國慶（以下簡稱趙）：不是的，我們叫「打折日」不是叫「半價日」。全國各城市的影院發展情況不同，票價也有很大懸殊，我們提出每周二各影院根據自己的不同情況進行打折，但這樣的打折是以不損失片方利益為前提的，比如一部電影的票價只要10元，你再打個折變成只有四五元了，那就不合適了。

記：這個決定對影院有約束力嗎？操作起來可行嗎？

趙：我們協會下屬的影院168家會員單位肯定要遵守這個決定，但是全國尚有三四百家其他影院，這個決定對非會員單位不能產生約束，但我們現在正在爭取中國發行放映協會的支持，希望有更多的影院參與。不過即使產生分歧，效果也不會差，因為我們協會包括了全國最好的影院。

記：這個決定將從什麼時候起實施？

趙：我們將與中國發行放映協會進一步協商，最快要到4月中旬。

記：您當年發起的「五元票價」行動讓人印象深刻，這個「打折日」也是您一手策劃的嗎？

趙：這個活動不是個人發起的，而是行業的共識，也是落實國家對降低票價的指示，之前已經有些影院這么做了，但沒有在整個行業內部形成統一的行動或者條文，現在我們希望可以把它固定下來。

記：您認為這個「打折日」會對最終降低票價產生實質性影響嗎？

趙：許多事都無法提前預料結果，我們只是希望通過這樣的努力為最終降低票價作出點鋪墊和參考，如果效果好，那一定會對降低票價有影響。

❽ 河北省漲工資是真的嗎縣城會執行嗎感覺好懸啊。

你要的是這個吧：

國人部發〔2006〕56號59號文件根據人事部、財政部《關於印發事業單位工作人員收入分配製度改革方案的通知》(國人部發〔2006〕56號)和《關於印發〈事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法〉的通知》(國人部發〔2006〕59號)的有關規定,

一、實施范圍

(一)這次事業單位收入分配製度改革的實施范圍,限於下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。

教育、衛生、科學研究事業單位。

文化、藝術、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業單位。

農業、林業、水利、水產、畜牧、獸醫事業單位。

交通、地質勘查、測繪、氣象、地震事業單位。

社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環境保護、環境衛生、園林綠化、房地產管理、物資儲備事業單位。

機關、團體附屬獨立核算的事業單位。列入事業編制的各類學會、協會、基金會、監管機構。其他事業單位。(二)經批准參照公務員法管理的事業單位、各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業,不列入這次事業單位收入分配製度改革的范圍。

二、崗位績效工資制度的實施

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

(一)崗位工資的實施。

1.專業技術人員。

專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位,執行相應的崗位工資標准。具體辦法是:聘用在正高級專業技術崗位的人員,執行一至四級崗位工資標准,其中執行一級崗位工資標準的人員,需經人事部批准;聘用在副高級專業技術崗位的人員,執行五至七級崗位工資標准;聘用在中級專業技術崗位的人員,執行八至十級崗位工資標准;聘用在助理級專業技術崗位的人員,執行十一至十二級崗位工資標准;聘用在員級專業技術崗位的人員,執行十三級崗位工資標准。

在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前,專業技術人員崗位工資暫按以下辦法執行:聘任正高級專業技術職務的人員,執行四級崗位工資標准;聘任副高級專業技術職務的人員,執行七級崗位工資標准;聘任中級專業技術職務的人員,執行十級崗位工資標准;聘任助理級專業技術職務的人員,執行十二級崗位工資標准;聘任員級專業技術職務的人員,執行十三級崗位工資標准。待完成規范的崗位設置並按規定核准後,專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標准。

2.管理人員。

管理人員按本人現聘用的崗位(任命的職務)執行相應的崗位工資標准。具體辦法是:聘用在廳局級正職崗位的人員,執行三級職員崗位工資標准;聘用在廳局級副職崗位的人員,執行四級職員崗位工資標准;聘用在處級正職崗位的人員,執行五級職員崗位工資標准;聘用在處級副職崗位的人員,執行六級職員崗位工資標准;聘用在科級正職崗位的人員,執行七級職員崗位工資標准;聘用在科級副職崗位的人員,執行八級職員崗位工資標准;聘用在科員崗位的人員,執行九級職員崗位工資標准;聘用在辦事員崗位的人員,執行十級職員崗位工資標准。

3.工人。

技術工人按本人現聘用的崗位(技術等級或職務)執行相應的崗位工資標准。具體辦法是:聘用在技師崗位的人員,執行技術工二級崗位工資標准;聘用在高級工崗位的人員,執行技術工三級崗位工資標准;聘用在中級工崗位的人員,執行技術工四級崗位工資標准;聘用在初級工崗位的人員,執行技術工五級崗位工資標准;聘用在普通工崗位的人員,執行普通工崗位工資標准。事業單位崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置的具體辦法,待國家有關政策出台後另行制定。

(二)薪級工資的實施。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結合工作表現,套改相應的薪級工資(附件1至3)。

套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限,其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間,是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次分配製度改革,不涉及工齡計算問題)。在校學習時間以國家規定的學制為依據,如短於國家學制規定,按實際學習年限計算;如長於國家學制規定,按國家規定學制計算。
任職年限,是指從聘用到現崗位當年起計算的年限。

套改年限和任職年限的計算截止至2006年6月30日。

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資,如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進行套改,並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位,這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資,低於相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的,執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標准。(三)績效工資的實施。國家和省對事業單位績效工資分配實行總量調控和政策指導,具體意見另行下達。

事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內,按照規范的分配程序和要求,採取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定績效工資的分配。績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據,合理拉開差距。

(四)特殊崗位津貼補貼的實施。

對在事業單位苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員,實行特殊崗位津貼補貼。國家統一制定特殊崗位津貼補貼政策和規范管理辦法,規定特殊崗位津貼補貼的項目、標准和實施范圍,明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件,建立動態管理機制。

三、工資分類管理的實施

對從事公益服務的事業單位,根據其功能、職責和資源配置等不同情況,實行工資分類管理。基本工資執行國家統一的政策和標准。績效工資按照事業單位分類改革所確定的不同類型實行不同的管理辦法。

在事業單位新的分類辦法和地區附加津貼制度出台前,經費來源主要由財政撥款的事業單位,績效工資暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規范後的津貼補貼核定;經費來源部分由財政支持和經費自理的事業單位,績效工資總量可分別高出一定幅度。事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位,適當增加績效工資總量;對公益目標任務完成不好、考核較差的事業單位,相應核減績效工資總量。

對知識技術密集、高層次人才集中的事業單位,核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

四、正常調整工資辦法

(一)正常增加薪級工資。

從2006年7月1日起,年度考核結果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,並從第二年的1月起執行。

(二)崗位變動人員工資調整辦法。

工作人員崗位變動後,從變動的下月起執行新聘崗位的工資標准。崗位工資按新聘崗位確定,薪級工資按以下辦法確定:

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位,原薪級工資低於新聘崗位起點薪級工資的,執行新聘崗位起點薪級工資,第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。

由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位,薪級工資不變。

在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的,薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

(三)調整基本工資標准。

國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素,適時調整事業單位工作人員的基本工資標准。基本工資標準的調整由國家統一組織實施。

(四)調整津貼補貼標准。

國家根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時調整特殊崗位津貼補貼標准。

五、高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制

(一)高層次人才分配激勵措施。

1.中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才,經國家批准,執行專業技術一級崗位工資標准。

2.對有突出貢獻的專家、學者和技術人員,繼續實行政府特殊津貼。

3.對承擔國家重大科研項目和工程建設等為我國經濟建設和社會發展做出重要貢獻的優秀人才,給予不同程度的一次性獎勵;對基礎研究、戰略高技術研究和重要公益領域的事業單位高層次人才,逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度;對部分緊缺或者急需引進的高層次人才,經批准可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。
對於個別考核不勝任本職工作的可適當延期定級。

(三)其他新聘用人員,已明確崗位的,崗位工資按所聘崗位確定,薪級工資比照同等條件人員確定;未明確崗位的,由所在單位根據實際情況,確定其工資待遇。

八、相關政策

(一)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標准提高10%。

(二)對在縣以下基層單位工作的農林科技人員,已按國家規定固定過1檔工資的,在套改薪級工資的基礎上可高定1級;已固定過2檔及以上工資的,可高定2級。仍在執行浮動工資的人員,浮動工資的時間可連續計算。

(三)軍隊轉業幹部按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資和薪級工資。如現聘崗位低於轉業時部隊原職務的,根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。

(四)到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位(職務)套改工資,薪級工資按所聘崗位並參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

(五)這次套改增資,事業單位原工資構成中津貼比例統一按30%計算。單位工資構成中津貼比例高出30%的部分,套改後納入績效工資總量;特殊崗位工資構成比例提高部分,暫時予以保留,今後逐步納入特殊崗位津貼補貼。

(六)事業單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配製度改革,按照原聘崗位套改崗位工資和薪級工資作為計發生活費待遇的基數,其計發比例仍按國家和省現行規定執行。

(七)被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號,且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次的人員,仍保持榮譽的,薪級工資可適當高定:曾經高定過兩個及以上工資檔次的,可高定兩個薪級;曾經高定過一個工資檔次的,可高定一個薪級。

因同一事跡同時獲得過多個榮譽稱號的,不得重復高定薪級。

九、組織領導和貫徹實施

事業單位工作人員收入分配製度改革,政策性強,涉及面廣,直接關繫到廣大職工的切身利益。各地、各部門一定要按照黨中央、國務院的部署和要求,在黨委、政府的統一領導下,認真組織實施。同時,要嚴肅工作紀律,嚴格執行政策,做好思想政治工作,各地、各部門一律不得亂開「口子」,擅自放寬套改條件。對違反政策的,要按照有關規定進行嚴肅處理,以確保事業單位收入分配製度改革的順利進行。

工作人員套改工資,屬於省委管理的幹部,按幹部管理許可權審批,省直事業單位其他人員報省人事廳審批;其他有關工資的處理,仍按國家現行有關規定辦理。各省轄市的工資審批問題,由各地自行研究確定。

本實施意見由省人事廳負責解釋。

附件:1.事業單位專業技術人員崗位薪級工資套改表

2.事業單位管理人員崗位薪級工資套改表

3.事業單位工人崗位薪級工資套改表