横店电影城的员工都轮岗的吗
① 横店电影城怎么样
管理层90%都是横店、东阳人。可见公司内部关系户众多,这不算什么。最让人不能接受的是那些高中学历还没什么本事的人也能当老总。
② 整个横店都是横店集团的,这句话过分吗
说的很对。以前可能是大地主,后台硬,员工的年终奖不给发完,留到明年再发。
③ 横店影视城群众演员招聘在什么地方
横店影视城群众演员招聘在横店演员公会。
只要你去演员公会登记,就有群众演员的活派给你去做。具体程序是:到横店后要先找到住房,并且要与房东签一个书面的租赁协议,然后去横店演员公会开一张工作联系单。
拿着这些东西和自己的身份证,到房屋所在地的派出所办理暂住证,然后还要到横店建行办理一张银行卡,并购买一个横店手机卡号,最后拿着身份证复印件、暂住证复印件、建行卡、手机卡、一寸照片两张、人民币10元,再回到横店演员公会办理演员证,等待演员公会给你安排群众演员的工作。
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做群众演员的注意事项:
1、不迟到,要守时
特别是做演艺这行,守时是最起码的一点,也是最重要的一点,不管你以前是多么的准时,但是只要迟到一次,你就会玩完了,因为这一行是绝对不允许没有时间观念的人存在的,最好是提前五到十分钟到达剧组所安排的指定地点等候,宁愿你等人家也不要让人家来等你,
2、信息收集
做群众演员必须要学会收集各剧组的最新信息,详细了解哪个剧组是新开机的,住什么宾馆,多少号房,演员小角色是否已安排好,是否还需要跟组演员,工作人员等。
④ 哪些员工适合轮岗:
新员工:新层工轮岗,更多的带有培训的性质,希望通过这种形式让员工最快的了解企业,融入企业。同时企业也能够更全面的了解员工,以便转正后安排到更合适的岗位。
作为后备干部的员工:作为企业后备干部来储备的人才,通过轮岗可以更了解企业的业务,更了解不同部门的情况。轮岗还可以强化沟通能力、扩展人脉关系、扩大视野范围、培养战略眼光,为日后到新的更高的岗位工作做好铺垫。
工作三年以的员工:在同一岗位上长时间重复同样的工作,难免会产生厌倦,轮岗可以重新调动起员工的工作积极性。
面临淘汰的员工:有些员工跟不上岗位发展的需要,而这些员工又曾经为企业做出过贡献或情感上还希望继续留在企业工作,这样的员工可以考虑不直接淘汰掉,而是通过轮岗应该再给一次工作的机会。
⑤ 横店东磁员工一个月多少工资
平均工资17160/月,其中拿 2K-3K 工资的人占比最多达 25%,其次是 3K-5K 占 24.5%, 6K-8K 占 12.2%。
拓展资料:横店东磁即横店集团东磁股份有限公司(原横店集团高科技产业股份有限公司)(以下简称公司或本公司),系经浙江省人民政府浙政发199938号文《关于设立横店集团高科技产业股份有限公司的批复》批准。
由横店集团公司(现已改制并更名为南华发展集团有限公司)为主发起人,联合东阳市化纤纺织厂、东阳市抗生素有限公司(现已更名为浙江普洛康裕生物制药有限公司)、东阳市有机合成化工九厂和东阳市荆江化工厂等4家法人共同发起设立的股份有限公司。
横店集团东磁股份有限公司是1999年3月30日由横店集团作为发起人,联合东阳市另外四家企业法人共同发起设立的股份制企业,是一家集生产、经营、科研、技术开发及信息服务为一体的科技先导型国家大型企业、全国磁性行业的龙头企业。公司主要从事磁性电子元件的研发、生产和销售。公司是全球最大的永磁铁氧体生产企业;是中国最大的软磁铁氧体生产企业之一。“东磁”牌磁性材料为“中国名牌”产品及“国家免检产品”。“东磁”商标为“中国驰名商标”。公司被誉为“中国磁都”。
东磁系经中国科学院、国家科技部论证的国家高新技术企业,公司设有专业从事磁性材料及应用工程技术开发的技术开发部和经国家人事部批准的我国磁性行业第一个博士后科研工作站。公司是全国磁性行业第一家通过ISO9002质量体系认证的企业。2003年1月,公司又通过了ISO9001:2000和GB/T19001-2000质量管理体系换版认证。
⑥ 横店东磁员工适用期是多少天
你好,试用期一般三十天,最长不超过三个月,希望能帮助到你望采纳
⑦ 横店影视城电影院上班上班的,要是辞职要提前多少天写辞职信下午她要是写的是辞职信,那么要是提前半
法律规定,正式员工应当提前30天递交书面离职报告,试用期员工应当提前三天告知用人单位,到期后离职属于合法。劳动者也可以与用人单位协商解除劳动合同,具体离职时间由双方协商而定。(用人单位不受理劳动者离职申请的,劳动者可以按照以上时间规定规定将离职报告邮递到用人单位,到期后离职)
根据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
⑧ 横店剧组复工前需参加考试,这对疫情的防控有哪些作用
在前一段时间,我国的许多行业都开始组织员工复工。但是,在复工之前,员工们需要填写许多的资料,有的在复工之前也需要参加防控疫情的考试。横店剧组互攻前员工需要参加考试,那么这对疫情的防控有哪些作用呢?下面让我来谈谈我的看法吧!
以上就是我觉得横店员工参加考试对疫情的防控有好的影响。当然不止这一些,你们还知道其他的吗?快来评论区说说你们的看法吧!
⑨ 轮岗制度对每个企业都需要吗
需要根据每个企业的实际情况来制定。
轮岗制度,如今已成为企业培养人才的一种有效方式,很多成功的公司如IBM、摩托罗拉、西门子、爱立信、华为等都已经在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。
员工层面:
激励、职业生涯
“双赢”是企业参与竞争、实施内部管理的一种理想目标,从某种程度上说,轮岗这一管理方法实现了员工与企业的双赢。轮岗不仅对企业有着多方面的价值与贡献,也同样非常受员工的支持与欢迎。轮岗可以重新点燃员工的工作兴趣并有利于员工自我职业生涯规划的确立与调整。
有效激励,调整员工的工作情绪。
很多人都会有这样的感受,在一个岗位呆的时间长了,就会产生腻烦的心理,工作中提不起兴趣,还有一种莫名的疲惫感难以消除,这种感觉甚至还会干扰到自己的生活。这种情绪如果长时间得不到缓解,流失也就成为一种必然。如果员工可以定期或不定期地轮换到新的岗位,就会重新焕发出工作的热情,工作的积极性与主动性自然也就大大提高了。从这个角度讲,轮岗不失为一项有效的非物质激励措施。现代人力资源管理已经形成一种共识,以金钱为主的物质激励只能产生短期效果,并会给企业带来极大的负面影响,而非物质激励则更为持久。