为啥电影院兼职需要有单位交社保

‘壹’ 兼职员工公司需要为其缴纳社保吗为什么

兼职人员是否需要为其缴纳保险，是需要看当地的企业与兼职人员之间的关系的，如果企业在用工之初就与兼职人员签订的劳动合同，那么，它们二者之间就是雇佣关系，这就需要企业为他的员工缴纳社保的。如果没有签订合同的话，那么二者的劳动关系就是不成立的，那么就不需要公司交社保了。

当兼职人员没有提供相应的劳动的时候，比如说在职员工所拥有的孕期的福利，兼职人员是没有权利可以享受到的。但也有部分公司可以有能力为他的劳动人员去购买商业保险。如果是在两家公司同时兼职，交纳社保的情况是这样的，您不能选择在两家公司同时缴纳社保，你只能选择一家，在我国，其实劳动行为是受到法律保护，而另一个是不受的，兼职人员的社保缴纳方法可以以自由职业者的身份去参保，在当地的街道服务点，或者说县一级的劳动保障局中去缴纳社保。

‘贰’ 兼职为什么需要社保

用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保;用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等

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‘叁’ 兼职需要交社保吗

法律分析：兼职不需要交社保。现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。在现有的社保政策下，每人应当只有一份劳动合同，兼职是指在现有的本职工作之外，利用课余时间从事兼职工作，不应签订劳动合同，否则将会导致双份甚至多份劳动合同的现象，不符合规定。与此相一致，兼职同样不需要交社保，社保应当由本职工作单位缴纳，而非兼职工作单位缴纳。用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

‘肆’ 为什么很多地方做兼职，一定要有在缴纳社保证明真奇怪

用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保;
用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

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‘伍’ 兼职可以要求单位交社保吗

法律分析：兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第三项 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

‘陆’ 为什么兼职都要社保

企业是否要给兼职员工缴纳社保，必须要明确什么是兼职员工？所谓兼职员工一般是指该员工在完成原单位工作的前提下，利用业余时间或经原单位同意利用部分工作时间，为聘请单位服务的员工。就是说，兼职员工其劳动关系还原单位，和兼职企业并没有劳动关系，只是劳务关系，故聘请单位只支付报酬（应代扣税金），不需要缴纳社保。

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‘柒’ 为什么很多地方做兼职要有在缴纳社保证明

因为员工为单位工作，就存在实际的劳动关系，如果员工没有在其他单位缴纳社保的话，那么兼职单位也是需要为员工缴纳社保的，否则是属于违法行为。

‘捌’ 兼职单位需要给劳动者缴纳社保吗

法律分析：不需要。兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。因此兼职员工类比非全日制员工，对于社保的交纳并没有强制要求。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

‘玖’ 兼职单位也交社保，有用吗

兼职并非法律术语，因为我国法律部承认双重劳动关系，所以一个劳动者只可以与一家用人单位缔结劳动关系。在工作时间之外，劳动者再去其他单位工作的，不属于劳动关系，而是劳务、承揽等等其他民事关系。
对于劳动关系必须缴纳社保，而民事关系则不需缴纳社保。
1，要交社保的类型——以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在这种关系中用人单位与劳动者属于劳动关系，受劳动法、劳动合同法的保护和约束，因此用人单位应当为员工缴纳各项社会保险。这种关系很容易让人误解五兼职，其实并不属于兼职，不具“兼”的特征。因为劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，则受用人单位管理，在约定的工作时间内只可以为用人单位工作。
2，不要缴纳社保的情形——承揽、承包、劳务等民事合同关系。

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