电影院员工规章制度
❶ 有谁知道电影院的场务员要做些什么,急啊!
1、每位场务员工均代表则公司的形象，需自觉维护；
2、必须严格遵守公司各项规章制度，服从公司统一安排；
3、能迅速，准确，热情，耐心地接待每一位观众；
4、正确处理观众投诉及咨询；
5、负责影院检票、领位、巡场、散厅、清洁等方面的服务工作；
6、随时监控影厅内设备设施的安全运转；
7、与影院各岗位保持密切合作，保证影院的正常运行；
8、负责影院的安全消防检查工作；
❷ 在电影院票房工作该遵守些什么
艺都电影院二人转剧场规章制度
服务员基本规章制度
一、行为规范
1．敬业爱业，服从领导安排。
2．待客热情，语气温和，礼貌待人，处事礼貌谨慎。
3．工作勤快，服务标准，规范化，尊重领导，主要打招呼。
4．准时上、下班，（工作时间）不得打私人电话，不准会客，不做和工作无关事物。
5．上班前不酗酒，任何时间不得在剧场内吸烟、吃东西。
6．要有良好卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头及杂物，不乱倒杂物。
7．负责设备，设施的正常动作，如有疑问，请书面通知工程部或通报直接上级。
8．认真做好营业前的卫生以及其他的准备工作，营业中标准服务，营业结束后的收尾工作迅速。
9．着装整齐、干净、无破损及油污渍，保持良好的仪容仪表。
10．员工间或客人间相逢时相互点头示意，主动让路，礼貌招呼。
11．联系工作或汇报工作必须简时、扼要。
12．举止文明，得体大方，不侵占、侵吞公司财务。
13．遵守劳动制度及所有的工作制度。
14．节约用电、用水、用料，加强节能消防意识。
15．每月有一次固定物品及消耗盘存，或有损失或其它，将按百分比赔偿。
16．保管好由公司及各部门领导配发的物品，如有意外丢失将由自己负责。
二、工作纪律
1、按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。
2、每日一次准时考勤，15分钟以内为迟到，提前15分钟下班视为早退。迟到15分钟以上按旷工半日处理
3、因偶然事件迟到15分钟以上，经办公室查明属实可准予补办假条。
4、各部门领导不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日处理。
5、每月员工可公休两天，公休时应提前通知部门领导，其他假期需填写《员工请假条》并经上级领导签字存根。
6、每月事假不得超过两天，事假当天扣发当日工资。
7、法定节假日由公司安排休假并服从公司统一安排。
三、物品管理
1、爱惜公司物品，工具及一切使用设施。
2、保持剧场内部环境卫生的整洁，用桌椅等设施的卫生、完整。
3、剧场内部环境设施、工具 如有损坏或丢失，应及时通知直接领导，经证实非人为破坏的可按规定程序申请报废并重新订购或制作，予以更新。如证实是人为破坏，经保卫查处立即按公司规定对破坏者进行严厉处罚。
4、剧场内部环境设施，剧场工具的维修、购买首先由使用者通知采购员，在由采购员上报至经理，由经理审批通过方可购买。
四、岗位变动
员工进入公司后，无论因工作需要或个人主动申请，都可以进行公司内部工作流动。进行岗位变动时需要首先提出书面申请，经相关部门领导批准确认后，交由公司存档备案，同时完成了内部流动。同时公司保留对岗位变动人员的工作内容及薪金进行调整的权利。
五、员工离职
当员工要离开公司时，需要提前与部门经理说明。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办理离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵押时，将报公安机关追究刑事责任。
❸ 电影院工作人员在工作岗位上倒卖员工票给顾客，公司有权利辞退员工吗
1、员工以工作提供的便利为自己谋利是属于严重违纪行为，单位辞退严重违纪行为的员工是不需要支付经济补偿的。公司是有权利辞退该员工的。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
❹ 一个电影院的放映员的职责是什么
一、放映员岗位职责
1、严格按照程序，做好电影放映工作；
2、负责放映工作区域的卫生、安全；
3、实现程序化工作，做到每场电影准时放映，认真填写放映记录，记载影片在放映中的运行情况；
4、严格遵循影片管理制度，不准翻录样带和对外租借；
5、做好影片及放映设备的六防工作：防盗、防火、防潮、防碰、防压、防折；
6、做好突发事件的处理。
二、放映员岗位要求
1、熟练操作放映机设备，并了解设备安全知识；
2、热爱电影事业，能吃苦耐劳，适应倒班；
3、具有良好的职业道德、工作纪律性和团队协作精神；
4、具有处理突发事件的能力；
5、具有相关职业资格证书者优先。
(4)电影院员工规章制度扩展阅读：
放映员工作内容
1、遵照放映操作流程开展工作，放映安全、优质；
2、完成映前准备工作，解决上一班次留下的问题，做好影片排程和设备清洁工作；
3、根据操作标准完成各厅的设备晨检工作；
4、影片放映过程中做好各厅巡查工作，并及时与营运互动巡查；
5、根据市场排片，完成每日影片排期工作，确保准确性。
❺ 关于电影院临聘职工的考核办法
摘要 亲您好，工作技能方面：（权重值：70%）
❻ 求影院团队建设，执行力，绩效管理方法，工作创新思路梳理
团队激励宝可以帮你解决。其原理如下（以农业园林为例）
一、主要做法
用积分（奖分和扣分）的办法对员工绩效进行量化考核，建立个人积分档案。以综合办、生产办、农办、财务室四个科室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法，强化保障措施及宣传发动，分三阶段全面开展积分制管理工作。
1、强化保障措施，明确工作思路。农业园区管委会领导高度重视此项工作，成立推动积分制管理工作领导小组，明确组长、副组长及下设办公室成员的职责分工。
按照“整体设计、分步实施，先简后繁、先易后难”的工作思路，遵循“分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献”的工作原则，由点及面
逐步推开，努力打造示范带动、动态管理的激励平台。
2、积极宣传发动，思想形成共识。通过科学有效的宣传，使员工充分认识到实施积分制管理的重要意义，并以积极的态度参与到积分制管理工作中，让赢取积分成
为一种良好习惯。明确要求负责积分管理的同志应怀揣公开、公平、公正的原则，及时发现、研究及解决问题，确保积分制管理工作规范化运行。
3、科学制定方案，细化积分设置。积分制管理的第一阶段工作即召开全体人员大会，宣传积分制理念，多方征求意见，研究制定具体的实施方案。进一步细化积
分分值及奖扣分的设定。员工积分由基础积分、固定积分和平时积分三部分组成，基础积分是指初始阶段给予每人的500积分；固定积分包括员工的学历、工龄等
综合情况；平时积分是将员工个人的言行与积分举止挂钩。积分分值及奖扣分设定原则上经管委会部门以上负责人全体会议决定，并固化为制度执行。积分分值按照
自然月、年分别进行统计、排名，并作为发放日常福利和进入评优范围的重要依据。
4、定人定岗定责，开展试点推动。积分制管理的第二阶段工作即成立专门的执行部门，定人定岗定责，进一步理顺工作机制，建立健全积分制度管理基础数据库，
集中培训执行人员终端操作方法，选取综合办为试点，主要在考勤、接待、重要活动等方面试行积分制管理，按照“一事一议”的原则将员工积分增减情况及时录入
个人积分账户。
5、逐步完善机制，实施全面推行。积分制管理的第三阶段工作即在总结试点推行积分制管理经验做法的基础之上，针对出现的个别问题及时调整完善，同时逐步兑
现前一阶段积分制管理的奖惩措施，发挥持续激励作用。进一步研究在其他领域推广积分制管理的可行性操作方法，适时制定项目细则。
二、取得的效果
全方位量化考核和永久性使用是积分制管理的一大特点，华明农业园区积分制管理的有力实施，打破了以往的平均主义，有效激发了员工工作的主动性，全面提高了综合能力，为机关文化的形成和建立高效的管理体系发挥了积极作用。
1、营造了积极的工作氛围。由于积分制管理使单位的激励机制通过积分不断累加，最大限度地调动了员工的积极性、主动性和创造性，改变慵、懒、散、拖等不良
现象，促进了员工多干工作。例如，本单位原有两名出纳，实行积分制管理的试行阶段，两个人每天的积分都不足20，因为积分少，两个人都很没有面子，在同志
们面前“抬不起头”，领导针对这一现象，调出一个出纳安排了新的工作岗位，剩下这名出纳干两个人的活不但没有意见，还认为领导照顾了他能多得积分，欣然接
受了工作任务。
2、鼓励了工作者创先争优。农业园区管委会实施积分制管理明确规定，将积分与年度考核、年终奖金挂钩，并制定相关鼓励政策，如年度考核优秀者集中安排国内
旅游一次等，这些规定对年轻同志的吸引力较大，此外还明确规定了将积分制与干部员工的晋级、提干挂钩，进一步激发了员工的工作动力。
3、促进了日常工作上水平。积分制考核注重细节，对日常的很多工作能够起到积极地督促作用，保持高标准。例如在办公室卫生方面，过去虽然有相关制度和定期
检查，但往往是制度“摆样子”，检查“走过场”，领导纠正几次，时间一久效果就不明显了。实施积分制管理试运行阶段，日常工作有了很大改观，例如，将办公
室内务作为积分项目，各办公室的卫生马上大变样，员工们都说：“还是积分制管理有效管用。”同时，食堂饭菜质量、夜间值班、爱护公共财务等方面在积分制管
理模式下也都有了明显的改观。
4、增强了制度的执行力。在传统的管理模式中，各项规章制度与金钱挂钩是非常不容易执行的，有些平日表现优秀的员工违反规章制度的时候往往会放松执行标
准，甚至不予追究，这样削弱了制度的执行力，如果认真执行，当员工的扣款达到一定程度以后，又会严重影响他的工作积极性。实施积分制管理以后，员工所有违
反规定的行为都可以用扣分的方式落实，都会得到一个有量化标准的处罚信号，让员工受到教育的同时，又不会影响到当月的工资待遇，相比扣钱而言更加人性化，
从而大大增加了制度的执行力。
5、打造了健康的机关文化。机关文化是长期工作实践中形成的，为机关成员所认同和共同信守的思想观念、道德品质、价值标准、行为规范、工作作风等方面的
内在统一和外在表现的总和,它集中体现着一个单位全员素质和管理水平。积分制管理可以很大程度上发挥塑造机关形象、凝聚团队力量、加速员工价值观培养、提
高个人自律意识的功能。实施积分制管理以后，单位员工好的表现都可以得到奖分，不良行为都要扣分，久而久之，全体员工的好习惯越来越多，“软环境”的建设
不断提升，形成了机关文化健康发展的良好趋势。
6、形成了高效的管理体系。在行政管理上实现了精简高效，积分制管理的实施，实际操作相对便捷且贯穿于日常工作的各个环节，对机关管理提供了有力支持，
促进实现服务职能最优化。在企业管理上实现了增收节支，使用积分激励后，可不再使用金钱激励，且积分不需要花钱购买，不需要职能部门审批，是一种取之不尽
用之不竭的资源。在任何奖励都与积分名次挂钩的前提下，各种开支都在控制和预算范围之内，避免出现开支、成本失控的情况。
三、积累的一些经验
华明农业园区积分制管理新模式总体上仍处于探索阶段，但运行期间，在对人的管理和操作层面等都取得了良好的效果，也为全街加强机关管理、提升工作效能积累了宝贵经验。
1、积分制是留住人才的有效手段。对于员工个人积分，只要在单位范围内就职，即终身有效，一旦离职，积分清零。因此员工越是优秀，工作时间越长，他的积分
累计数就会越高，他得到的各种福利待遇也就越高，越受到领导的重视，当积分累积到相当高的数量后，就越不愿意离开。
2、积分制对后备人才培养发挥的积极作用。后备人才应在各方面具有一定的潜质和培养空间，工作生活态度积极向上，在领导和同志们当中公认度较高。被纳入后
备人才培养行列的人员，一般都设有考察期，可通过积分制考核将其日常表现量化，可明确要求考察期间其积分要在整个积分队伍中名列前茅，否则延长考察期，甚
至取消培养资格。这种方式既是对后备人才的制约，更是一种激励。
3、对人的管理应注重激发内在动力。马克思说人的需要就是人的本性，是人所特有的精神活动、实践活动的产物和实践，是人进行各种自觉活动的内在驱动力，就
本质上来说，人与动物的根本区别是人有精神追求。我们要知道，员工上班工作不仅仅只是为了工资待遇，更重要的是实现自我价值，在积分制管理体制下，员工表
现越好，他所得到的积分就会越多，其本人的成就感也就越强，反之，如果表现不好，积分就会越少，其本人危机感则会增加，因此越是优秀的员工，在单位越有事
业感和归属感，做好工作的内在驱动力也就越强。
4、积分制与当前机关管理制度的有效结合。每个单位都有自己的规章制度、工作流程和管理体系，且会随着整体环境不断完善。实施积分制管理与机关管理结合，
优势在于只需将积分管理办法有目的、有选择的导入到机关管理体系当中，将各项工作制度的奖分和扣分标准进一步具体化。不需要改变当前机关单位的任何规章制
度及工作流程，很快就能发挥出应有的作用。
❼ 关于影剧院管理规章制度
广电总局关于发布《电影院计算机票务管理系统软件技术规范》一项广播电影电视行业标准的通知 http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/21/3255.html;
广电总局关于印发《数字电影发行放映管理办法（试行）》的通知http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/21/3251.html
《外商投资电影院暂行规定》http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/20/1395.html
《〈外商投资电影院暂行规定〉的补充规定》http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/20/2908.html
《〈外商投资电影院暂行规定〉补充规定二》http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/20/3479.html
营业性演出管理条例http://www.ccnt.gov.cn/zcfg/xzfg/t20050621_2125.htm
电影管理条例http://www.ccnt.gov.cn/zcfg/xzfg/t20050621_2116.htm
文化市场行政执法管理办法http://www.ccnt.gov.cn/zcfg/bugz/t20060330_25253.htm
.....具体详细内容可前往中国文化部及中国广电总局相关网站查询.
❽ 电影院场务主要是干什么的
电影院场务岗位职责
1、按照影城规定，负责检票、验票工作，认真核对票的场次、时间，人数。
2、负责熟记当日各场片名，场次、票价、影片内容、营销活动，作好服务工作，热情解答观众的咨询，做好引座工作，当好观众的向导，为观众提供热心周到的服务，维护影城形象。
3、负责在影片放映期间每20分钟巡场一次，礼貌制止观众违反场内规定的行为。
4、巡场时若发现有偷拍情况要立即制止，于第一时间内上报报给主管和经理。
5、负责对放映质量进行监督，将问题及时通知技术部门。
6、负责影片结束后10分钟内做好清场工作，并按规定处理客遗物品。
7、负责做好观众的投诉处理工作，并将处理情况于15分钟内反馈给场务主管。
8、负责做好空调温度的控制和调整。
9、负责保护公共财产的安全。
10、负责所管辖区域设备的日常维护。
11、监督和协助保洁员清扫和维护公共区域的卫生和影厅内卫生。
12、节约用水用电，及时关闭不需要的水、电，节省影城成本费用。
13、负责做好紧急情况下人员的疏散工作。
14、负责维护影城内营业、服务秩序。
(8)电影院员工规章制度扩展阅读：
从部门的角度说，一共电影院可以分为以下几个部门。
1、服务部：分为场务（服务员和小卖部销售）和票务（售票员）。
2、业务部：有不同的分工，有负责团体票和包场的，有负责排片和宣传的，等等。
3、机务部：放映员，保养机器人员。
4、财务部：会计，出纳。
5、办公室：大经理和大助理的办公地点。
❾ 谁有《剧院安全管理制度》的范本，给一个
电影院安全消防制度: 根据《中华人民共和国消防法》和上海市实施《中华人民共和国消防法》办法、《公共娱乐场所消防安全管理规定》，坚持贯彻“预防为主，防消结合”的基本方针，特定如下制度： 一、 消防组织 （一） 坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行逐级分块防火责任制。 （二） 防火责任人的职责。 1、 领导本管辖范围内的消防工作，贯彻消防法规。 2、 消防防火安全检查，整改火险隐患。 3、 对员工进行消防宣传教育，认真落实防火工作岗位责任制。 4、 组织制定在紧急状态下的疏散的方案，领导义务消防队进行消防演练。 5、 组织扑救初起火灾，指挥安全疏散。 6、 调查火警火灾事故，协助消防部门调查火灾原因。 二、 对员工防火要求 （一） 做好班前班后的防火安全检查。 （二） 熟悉自己岗位的环境，操作的设备及物品情况，了解安全出口的位置和消防器材的摆放的位置；懂得使用方法，并做好专人保管。 （三） 存放易燃易爆物品的地方和仓库应挂“严禁烟火”指示牌。要即使清理纸张、垃圾、杂物，保持安全通道的畅通。 （四） 发现有异味、异声、异色时，要及时报告。并积极采取措施处理 （五）救火时须听从现场指挥员指挥. （六）须做到“四懂”，“四会“：懂火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法、懂得火灾现场人员逃生方法；会使用消防器材、会处理险情事故、会报火警119、会组织人员疏散。 （七）消防器材前不得堆放任何物品 三、内部火灾预防 （一）认真控制动火 1.凡动火的部位要有专人负责，必须切实有效的措施，做到动火时人不离岗，有专人负责，经常注意动火情况，发现不安全苗头，要立即停止动火，要严格执行安全操作规程，发生火警、火灾时，要及时扑救。 2.因施工需要在楼内动用明火，必须经防火负责人批准，有专人负责，有灭火器，有预防措施。 （二）员工更衣室、放映机房及其它营业用场所及仓库不准使用电炉、煤气炉等电器器具。 （三）放映机房，观众厅及走道仓库的消防安全工作。 1.电影放映结束，放映员切断机房及放映厅的灯电源. 2.电影放映结束，场务人员以及保安人员须仔细检查电影厅各角落是否有烟蒂，检查完毕关掉观众厅照明灯。 3.放映期间场务人员须经常对厅内进行，严禁在观众厅吸烟. 4.禁止在机房，仓库内，影厅及通道地毯区域吸烟 （四）各走道安全出口要保持畅通，严禁堆放物品，安全出口指示灯要保证完好。 （五）小卖部、放映机房、票房用电、用火使用炉具等必须严格执行安全操作流程，注意防火安全。 1.有关燃料，易燃、易爆物品专人专管，单独存放. 2.加热用具使用时，操作人不得离开。加热用具周围不得存放易燃物 3.要定期对电器线路进行检查，维修，对于存在的问题，要及时处理并加以解决。 4.各经营部门在营业结束时，须有专人负责查看本范围内的防火安全情况，切断电源，查找各部位是否有烟蒂及其它引火隐患。 5.所有经营场所夜间除规定的值班人员和保安人员外，不得在本场所过夜。 6.夜间值班保安人员须定时对影城各走道、电影厅、机房、其它经营场所内进行巡回安全检查，发现问题及时处理. （六）各部门人员不准私自增加用电设备或乱拉接电线。需增加用电设备，须经主管经理和后勤部门同意，指派专职电进行安装。 四、确定每月15日、30日（双休日顺延）为火线隐患自查日.
❿ 电影院的场务人员是干什么的
岗位职责：
1、规范进行检票、领位、巡视、散场工作；
2、负责影城日常大厅、影城走道、影厅内灯光照明、空调温度的适宜和正常；
3、负责影城内设施设备的安全管理，避免发放安全事故或人为损坏；
4、保持与放映部门的及时沟通，保证观众良好的观影环境及正常放映；
5、负责观众购票、购货、候影、观影的秩序，有效控制和疏导观众，使各项工作正常有序开展；
(10)电影院员工规章制度扩展阅读
电影院（cinema）是为观众放映电影的场所。电影在产生初期，是在咖啡厅、茶馆等场所放映的。随着电影的进步与发展，出现了专门为放映电影而建造的电影院。
场务也称剧组服务简称剧务，是电视剧摄制过程中的日常事务负责人，其主要工作任务是在制作主任的直接领导下做好衣、食、住、行等方面的工作。因摄制组人员众多，大的组可达一百多人。有些大的场景可达几千人甚至上万人。