电影院浮动工资

❶ 工资福利包括哪些 年终奖发放的形式有哪些

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

❷ 电影票价由谁决定

电影票价由市场综合决定。

电影票价由放映成本、利润、税金三项构成。放映成本主要包括电影拷贝租赁费、影院房屋、设备折旧费、职工工资、管理费等。

电影票价有两种：一种叫“最低票价”也就是发行价，这个由发行方决定，以最低票价的价格与发行方结算。一种叫“影院售价”也就是通常电影院的影票卖家，这个是由影院决定。

总而言之，电影票价由市场综合决定。

(2)电影院浮动工资扩展阅读：

制定电影票价要注意处理好以下问题：

(1)、 坚持收支平衡、略有结余的原则，以电影事业的收入来发展电影事业。

(2) 、贯彻按质分等论价的原则。

第一，分别制定同一放映场所的不同座席的票价。根据各放映场所的不同条件，一般可分为2—3个等级，对于特座、雅座、包厢收费则可更高一些。

第二，分别制定不同条件的放映场所的票价，对大中城市近几年陆续新建、改建、扩建的在各方面条件明显优越的电影院、影剧院、俱乐部、开放礼堂，可适当提高票价标准。

第三，分别制定质量不同的影片的票价。要区别首轮片与复轮片; 宽银幕、遮幅式、一般银幕; 故事片、纪录片、科教片、新闻片等的不同票价水平，对部分影片还可实行浮动票价的办法。其拷贝租价亦应相应浮动。

(3) 、正确安排电影票价的地区差价和城乡差价。电影票价全国不统一，由各地主管部门自行制定。各地票价水平应与当地人民的收入水平和生活水平大体相适应，大城市比中小城市的票价高一些，中小城市比县城、集镇的票价稍高一些，农村比县城、集镇更低一些，有些边远山区甚至基本免费。

❸ 山本富士子的人生经历

山本富士子（やまもと ふじこ。1931年12月11日 - ），日本女演员。被称颂为“天下的美女”，几乎就是昭和时代“美女”的代名词。大阪府和泉市的阪和线沿线出身。那个具有象征意味的名字“山本富士子”就是本名。昵称是“富士”。
少女时代曾在花柳禄寿门下跟随花柳禄之助学习日本舞。毕业于大阪府立泉大津高等学校→京都府立第一高等女子学校（现为京都府立鸭沂高等学校）。
1950年，富士子在近700人的应征者中脱颖而出，荣登第1届日本小姐的宝座。她那稀世美貌甚至在评委当中也引起了不小的话题，在极短的时间内便一致通过了日本小姐的选定。这次的第1届日本小姐大赛成为了当时还处在停战后不久日本的愉快的话题。当时审查以及颁奖的情景被拍成了新闻电影（黑白），至今仍保存完好。同年，她以日本小姐的身份公开访美，在美国也成为公众话题。当选日本小姐后，她不断受到电影界的邀请，但本人却没有当演员的意思。直到姐姐喜代子的“以后的女性都应该有工作”这番话，才让她下定了当女演员的决心。
1953年，在各家电影公司的争夺下，富士子最终进入了大映公司。当时合同的内容是“1部影片的出场费，按浮动工资制，第1年10万日元，第2年20万日元，第3年30万日元。3年后则成为自由合同”，但事实上3年后并没有遵守自由合同的约定。同年，她在电影《花之讲道馆》扮演一位柔道家的女儿，与长谷川一夫演对手戏，这部影片也成了她的处女作。她被誉为战后选美出身的第1号女演员。
之后她相当活跃，在1954年的《金色夜叉》（岛耕二导演）、1955年的《妇系图 汤岛的白梅》（衣笠贞之助导演）以及许多其他的电影中担任女主角。1956年的电影《夜之河》(吉村公三郎导演）大受好评，除了美貌以外，她的演技也受到了很高的评价。在这以后，她作为大映的招牌女演员继续活跃于银幕，也成为了日本女演员的代表人物之一。
1958年，因在伊笠贞之助导演的《白鹭》和小津安二郎导演的《彼岸花》中的演技获得当年“蓝绶带奖“最佳女主角奖。1960年又因在丰田四郎导演的《墨东绮谭》和市川昆导演的《女经》二片中的精湛表演夺得《电影旬报》最佳女主角奖 。1963年1月，与大映的合同即将在月底到期，富士子主张与前年相同条件的“一年出演两部大映的片子，两部其他公司的片子”，但是没有被接受，于是她声称要在1月底合同期满后成为自由人。当时大映的社长永田雅一火冒三丈，威胁要解雇，并利用“五社协定”来限制她。与之相对，山本则发表了自己的自由宣言，于同年2月28日在帝国酒店召开了记者见面会，会上她做了如下发言：“即使因此我再也不能再出演电影了，那也是没办法的事情。我要坚持自己的立场。我认为那样做，我的人生才有意义，我才能称得上是一个人。”，完全不顾周围让他向永田社长道歉的声音。而与之针锋相对的永田也不肯退让，单方面将其解雇，并利用五社协定，使得她无法再出演其他公司以及独立制片社的电影和演出了。这起事件在当时甚至被提交至国会，在民间也被责难为“侵犯人权”。失去了这位招牌女演员的大映的电影院顿时变得门庭罗雀，这也可以算得上是诱发大映破产以至整个日本电影界衰退的一个间接原因了。此后，她则在电视剧上谋求生路。在主演了《山本富士子Hour》等节目，博得好评后，又在舞台上开拓了一片新天地，至今仍一心一意致力于舞台艺术。
另外，从五社协定到至今的45年间，她一直都没有回归电影界。
2002年12月，在日本经济报上开始连载《我的履历书》。
1962年，与作曲家山本丈晴氏（旧姓古屋）结婚。育有一子。

❹ 年薪100万，自嘲是中产阶级底层，你怎么看

年薪100万？是一个什么概念？这样的收入水平应该是全国95%的人都没法达到的，看到了一个视频，视频内容是一位深圳的上班族，说在深圳即使年薪100万也最多算是中产阶级底层的水平，顿时其实觉得挺惊讶的。虽然深圳是标准一线城市，走在城市发展的前面，但是其实对于一线大城市来说，其实高收入的人群并不多，只是占很小很小的一部分。

根据数据显示，70%的上班族工作10年都没有达到月入过万的水平，北京只有20%的人能达到月薪1万以上的工资，而想要年薪百万以上的收入，也很有行业局限性，不是处在行业和领域的尖端，就是在一些收入基本上没有什么天花板的互联网和新兴行业领域。但是即使是这样，即使是这些行业有较高的薪资门槛，上不封顶的薪资浮动，年薪百万分摊到每个月也要至少收入在9万元左右，至少对于多数上班族来说，这样的收入需要自己用一辈子的努力奋斗去实现。

年薪百万，对于多数普通人来说，或许只能用那么好一点的运气去获得，真正能让自己的能力去堪比年薪百万的人，他们的能力也是我们难以想象的。

记得华为就公开招聘过一个年薪百万的毕业生，人家毕业之后就直接被华为给签走了，毕业于国内顶尖985，211高校，人家研究的领域可能是我们听都没听过的。若要真的以能去匹配这样的收入，能做到的人屈指可数。

为什么提到这部电影，这部电影跟赚钱和认知有什么关系吗？

电影主要讲的内容是，该片讲述了三个年青人由于同一个理想结上了深厚感情，从相互之间不理解到最终变成一辈子朋友和协作伙人的小故事。三个性格迥异的伙伴在云南千年古寨，机缘巧合下合伙干电商，与古寨“格格不入”的他们用真诚改变了所有人，开启了一段纯真且荒诞的创业旅程。

这个故事是对《中国合伙人》的延续，合伙人那年代大家都往国外走，现在则是聚焦回到家乡的年轻人，立足于“走回来”与当下形势不谋而合。

当初去美国的马云一样，回国创业没有一个人敢投资他，甚至有人觉得他是骗子，但是如今的马云，他说啥大家感觉都是对的。

一个人的认知，会被自己经历和视野所局限，我们中的绝大多数人，之所以做不到年薪百万，不是少了一份远见和认知，就是少了一点胆识和运气。

❺ 事业单位工作人员什么情况情况可以高定薪级工资

（一）被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次，仍保持荣誉的人员，可在本人套改薪级工资的基础上，按高定的工资档次数高定薪级工资，但最多不超过两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定薪级。
（二）按照国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部《关于加强农林第一线科技队伍的报告和通知》和国家科委、劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部《关于县以下农业经营管理技术干部岗位津贴问题的意见》，对县以下农林一线工作的科技人员实行的浮动工资已固定的，可在本人套改薪级工资的基础上，按已固定的浮动工资档次数，高定薪级工资，但最多不超过两个薪级。
符合上述文件规定，可继续浮动，浮动年限从2006年起重新计算。
（三）按劳动人事部《关于对西藏、青海提出的处理工资改革中有关问题具体办法的复函》和中共中央组织部、人事部、劳动部《关于到西藏连续工作满八年的大中专毕业生和研究生内调问题的通知》规定，在青、藏工作满20年和工作满8年的大中专毕业生高定工资档次的，可在本人套改薪级工资的基础上，按高定的工资档次数，高定薪级工资，但最多不超过两个薪级。
（四）由人事部选拔的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，在工资套改时，原高定一个职务工资档次的，薪级工资高定一级；原高定两个职务工资档次的，薪级工资高定两级。
（五）对于精神病和传染病医院、远郊区县乡（镇）所属广播电影电视台（站、队）、卫生院、中小学，按照北京市人事局有关规定，已固定的浮动工资，可在本人套改薪级工资的基础上，按高定的工资档次数，高定薪级工资，但最多不超过两个薪级。
符合文件规定的，可继续浮动，浮动年限从2006年起重新计算。
（六）分配到远郊县乡（镇）以下单位的大中专及其以上毕业生，按照有关规定，已高定工资档次并仍在乡（镇）所属事业单位工作的，套改工资后，可再高定一个薪级。晋升职务或调离现岗位后，比照同等条件人员重新确定薪级工资。

❻ 为什么现在电影院消费那么贵

场地成本上涨，人力成本上升，设备维修和置旧费用，物价上涨，加上平时的观影淡季影院入不敷出，旺季的时候就会随着电影的市场需求成倍上涨票价

打开购票APP，你或许会发现，一部电影的票价已经最低30元起步，而繁华地段影院的票价则一般高达60、70元，甚至百元以上。对于不少年轻人来说，约朋友看一次电影可能比聚一次餐还贵了。

而与我们相邻的印度，电影票价格普遍约合人民币5、6元。首都新德里最豪华的电影院看一次电影大概16元人民币，加上印度高分电影频出，难怪有网友惊呼：“印度是影迷的天堂”。

可能很多年轻人并不知道，我国在改革开放初期，电影票价才2角左右，如此低廉的票价也曾经令外国影迷羡慕不已。而如今，四十年过去了，票价翻了不止百倍，占人们收入比重也越来越大（据统计，过去一张电影票价占人均收入0.67%，如今已经上升到2%）。

那么电影票为什么越来越贵？我们梳理了中国电影票价变化的历史，期望能找出票价变贵的原因。

二十世纪50年代~80年代：低票价政策

在民国时期，电影并不是一个亲民的娱乐活动。当时一流影院的票价大概分为4角、6角、1元等三个级别，普通影院的票价一般在2角左右。要知道，那时候一元钱就能买20斤面粉，所以普通人一般看不起电影。在这个时期，电影票还是相对昂贵的。

新中国建立之后，我们各项管理政策都向隔壁苏联大哥学习，电影票价的制定机制当然也不例外。当时苏联为让尽可能多的群众走进影院，接受国家意识形态宣传，采用低票价政策。所以，当时中国电影也是由政府统一定价，票价甚至低至几分钱。在这个时期，电影迅速成为真正大众的娱乐艺术品。

所以，想不降价又能吸引更多观众走进影院，电影本身的质量是首当其冲的要素。在此基础上，采取更加灵活的定价机制，制定多层次的票价体系，才能让每个观众都能买得起电影票，才能让电影真正成为他/她娱乐生活中的一项重要选择。

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❼ 为什么星期二看电影要打折

揣着刚发的几百元工资，21岁的“农民工”小何站在电影院门前———今天，是他的生日！

“每天同些大老粗在一起，我想过个有意思又不用花什么钱的生日。”对于这个高中没毕业就辍学来广州打工的穷孩子，他的梦想就只是上影院看场电影，“每次回家，弟弟妹妹们都会问我，广州有什么好玩的？但我从来没有体验过真正的城市生活。”小何的眼神里闪过一丝忧伤，他摸了摸自己的口袋，又指了指上映影片的价格表，有点难为情地告诉记者：“听说白天看戏有折打，但我得干活。晚上看就意味着两天白干了，我还是不看罢了。”

记者告诉他，这几天在四川泸州举行的中国城市影院发展协会理事会会议上，已经敲定今后每周二为“中国电影打折日”，以实现“人人有电影看，人人都爱看电影”的情景，并可能在4月份开始实施时，他这才露出笑脸，满脸天真地和记者说再见。

几分钟后，记者就打折日的事情采访了广东两大院线的负责人，他们不约而同地采取了否定态度，称票价得跟着市场走，硬性规定打折实质性意义不大，自己根本不会理这事，一位宣传人员更指其为“无稽之谈”。至于电影票价连年上涨，普通市民因此望而却步的现象，珠江院线的一位工作人员告诉记者，其实很多影院会在白天搞促销活动，但还是没多少人去，“大家都要上班，但晚上正好是看电影高峰期，影院也得活啊！”根据记者了解，广州数家主流影院中，只有新近落成的华纳金逸影城，4月份准备在每周二全天候卖半价票。

■广州影院对打折普遍持抗拒态度，影迷看平价电影的愿望何日成真？

行业协会：“打折日”做法是国际惯例

事实上，在香港以及欧美的一些大城市，“星期二电影票半价”的行业措施几年前就已经全面实施。这也是本次中国电影影院协会“纠集”全国168家影院老总，讨论低价特惠日的外在出发点。“电影也是商品，商品都能打折，电影为什么不能呢？”该协会副会长曹志澄说，“打折日”的提法完全是按照国际惯例，其目的不在打折本身，而是对现行票价是否偏高的一种考量，“如果‘打折日’的票房能明显提高，那么一定会冲击现行票价。”之所以选择周二，曹志澄解释称，周末是新片上映的高峰期，周二能成为了解市场动态的风向标，“比如一部电影周末时票房不高，而周二打折后票房反而特别高，那就提醒我们是否定价过高了。”

在内在出发点上，国家广电总局电影局市场处处长毛羽告诉记者，“我们发现不是没人看电影，盗版和正版光盘如此兴盛就能说明大众有这个需求。主要是我们的票价没有拉开距离，影院没有拉开档次，这样令票价总体上升。”据他介绍，国内电影票价打折其实早就有之。一部国外大片引进国内，首轮票价总是最贵，一张票一般在40元左右；等放过15天后，二轮放映票价会降低至30元；三轮放映则可能便宜到20元左右。“我们现在打折不是按照以前的第一轮、第二轮算，而是规定只要是星期二，影院所有电影都打折。”毛羽说，打折幅度会按照各地的发展情况所定，不搞一刀切！因此实行“电影票价打折日”，算是个比较折中的办法。

电影院：这个决定很不市场化

但在很多影院看来，这仍然是一刀切！虽然“打折日”的决定目前已提请中国发行放映协会协商，但由于目前还只是一个提案，不少影院纷纷起来反对，指票价问题太过复杂，不能从上而下来制定。广东中华电影城总经理关雪华告诉记者，他们正在商量对策，应该很快就有新动作出来。天河电影城的吴经理则认为，事情还没定，“打折日”如果能让更多的观众走回影院，当然是积极的，但他认为行政行为更应该用在规划影院上，例如不应该在天河区搞太多影院，番禺区却几乎没有等现状的规划统筹等等。

上海万裕影城的严鸣放经理说，这个决定很不市场化，“怎么可以搞这种统一的行动呢？而且凭什么周二进行，为什么不是周三、周四？我认为电影还是按质论价，比如第一周上档的票价和第二周应该有所区别。其实现在我们影院也会搞许多打折、团体优惠等促销活动。”上海联合院线的市场总监则对“打折日”的活动持保留意见，他认为票价本来就浮动很大，相关的促销活动也一直在展开，所以不好说“打折日”对今后的票价有何实质性影响。

观众：有打折票就多看几部电影

昨日下午，记者也随机采访了几位不同年龄、工作的观众，大家都不约而同地说，如果有“打折日”，他们每年起码会多看五六场电影。28岁的刘先生说，“现在电影票太贵了，平日看电影也基本上选择网上下载的方式，或者买DVD回家看，能用差不多的价钱在电影院看，当然是种超值享受。”大学生小徐也告诉记者，以前影院打折大多是噱头，缺乏诚意，作为学生很难承受，希望这次是动真格的，让他们多一些受电影教育的机会：“很多大学生晚上六没事做，就打牌、喝酒，或者玩游戏，过得很无聊，我相信随着电影价格的降低，我们的精神生活会得到一定程度的充实。”

当然，也有对此不以为然的。50岁的贺妈妈认为，平时工作忙，下班后就只想回家休息，只有周末一家人才有空去影院，“那个时候票价其实是次要的，重要的是一家人在一起。”而周二打折，就算票价下降了，去不成同样没有意义。

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“打折日”倡议者是当年“五元票价”始作俑者

赵国庆：协会下属168家影院全部在“打折日”打折

中国城市影院发展协会的会长赵国庆（见图），因为当年的“五元票价”及其后的戏剧性纠纷成为了风口浪尖的人物。作为这次“打折日”活动的倡议者，他表示，“打折日”是行业的共识，也是落实国家对降低票价的指示，之前已经有影院这么做了，现在只是希望可以成为一个行业内的统一行动。

记者（以下简称记）：“打折日”这一天协会下属的所有影院将全天实行半价优惠？

赵国庆（以下简称赵）：不是的，我们叫“打折日”不是叫“半价日”。全国各城市的影院发展情况不同，票价也有很大悬殊，我们提出每周二各影院根据自己的不同情况进行打折，但这样的打折是以不损失片方利益为前提的，比如一部电影的票价只要10元，你再打个折变成只有四五元了，那就不合适了。

记：这个决定对影院有约束力吗？操作起来可行吗？

赵：我们协会下属的影院168家会员单位肯定要遵守这个决定，但是全国尚有三四百家其他影院，这个决定对非会员单位不能产生约束，但我们现在正在争取中国发行放映协会的支持，希望有更多的影院参与。不过即使产生分歧，效果也不会差，因为我们协会包括了全国最好的影院。

记：这个决定将从什么时候起实施？

赵：我们将与中国发行放映协会进一步协商，最快要到4月中旬。

记：您当年发起的“五元票价”行动让人印象深刻，这个“打折日”也是您一手策划的吗？

赵：这个活动不是个人发起的，而是行业的共识，也是落实国家对降低票价的指示，之前已经有些影院这么做了，但没有在整个行业内部形成统一的行动或者条文，现在我们希望可以把它固定下来。

记：您认为这个“打折日”会对最终降低票价产生实质性影响吗？

赵：许多事都无法提前预料结果，我们只是希望通过这样的努力为最终降低票价作出点铺垫和参考，如果效果好，那一定会对降低票价有影响。

❽ 河北省涨工资是真的吗县城会执行吗感觉好悬啊。

你要的是这个吧：

国人部发〔2006〕56号59号文件根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006〕56号)和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕59号)的有关规定,

一、实施范围

(一)这次事业单位收入分配制度改革的实施范围,限于下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

教育、卫生、科学研究事业单位。

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。

农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。

交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。

机关、团体附属独立核算的事业单位。列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。其他事业单位。(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。

二、岗位绩效工资制度的实施

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

(一)岗位工资的实施。

1.专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前,专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行:聘任正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘任副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘任中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘任助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘任员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后,专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

2.管理人员。

管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在厅局级正职岗位的人员,执行三级职员岗位工资标准;聘用在厅局级副职岗位的人员,执行四级职员岗位工资标准;聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。

3.工人。

技术工人按本人现聘用的岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在技师岗位的人员,执行技术工二级岗位工资标准;聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。事业单位岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置的具体办法,待国家有关政策出台后另行制定。

(二)薪级工资的实施。

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资(附件1至3)。

套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革,不涉及工龄计算问题)。在校学习时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。
任职年限,是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。

套改年限和任职年限的计算截止至2006年6月30日。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位,这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

工作人员按套改办法确定的薪级工资,低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的,执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。(三)绩效工资的实施。国家和省对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导,具体意见另行下达。

事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距。

(四)特殊岗位津贴补贴的实施。

对在事业单位苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员,实行特殊岗位津贴补贴。国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法,规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围,明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件,建立动态管理机制。

三、工资分类管理的实施

对从事公益服务的事业单位,根据其功能、职责和资源配置等不同情况,实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准。绩效工资按照事业单位分类改革所确定的不同类型实行不同的管理办法。

在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前,经费来源主要由财政拨款的事业单位,绩效工资暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定;经费来源部分由财政支持和经费自理的事业单位,绩效工资总量可分别高出一定幅度。事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位,适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位,相应核减绩效工资总量。

对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位,核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。

四、正常调整工资办法

(一)正常增加薪级工资。

从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法。

工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定:

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一组织实施。

(四)调整津贴补贴标准。

国家根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策,适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

五、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

(一)高层次人才分配激励措施。

1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才,经国家批准,执行专业技术一级岗位工资标准。

2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员,继续实行政府特殊津贴。

3.对承担国家重大科研项目和工程建设等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才,给予不同程度的一次性奖励;对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才,逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度;对部分紧缺或者急需引进的高层次人才,经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。
对于个别考核不胜任本职工作的可适当延期定级。

(三)其他新聘用人员,已明确岗位的,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资比照同等条件人员确定;未明确岗位的,由所在单位根据实际情况,确定其工资待遇。

八、相关政策

(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员,已按国家规定固定过1档工资的,在套改薪级工资的基础上可高定1级;已固定过2档及以上工资的,可高定2级。仍在执行浮动工资的人员,浮动工资的时间可连续计算。

(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的,根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。

(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改工资,薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。

(五)这次套改增资,事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分,套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分,暂时予以保留,今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革,按照原聘岗位套改岗位工资和薪级工资作为计发生活费待遇的基数,其计发比例仍按国家和省现行规定执行。

(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号,且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员,仍保持荣誉的,薪级工资可适当高定:曾经高定过两个及以上工资档次的,可高定两个薪级;曾经高定过一个工资档次的,可高定一个薪级。

因同一事迹同时获得过多个荣誉称号的,不得重复高定薪级。

九、组织领导和贯彻实施

事业单位工作人员收入分配制度改革,政策性强,涉及面广,直接关系到广大职工的切身利益。各地、各部门一定要按照党中央、国务院的部署和要求,在党委、政府的统一领导下,认真组织实施。同时,要严肃工作纪律,严格执行政策,做好思想政治工作,各地、各部门一律不得乱开“口子”,擅自放宽套改条件。对违反政策的,要按照有关规定进行严肃处理,以确保事业单位收入分配制度改革的顺利进行。

工作人员套改工资,属于省委管理的干部,按干部管理权限审批,省直事业单位其他人员报省人事厅审批;其他有关工资的处理,仍按国家现行有关规定办理。各省辖市的工资审批问题,由各地自行研究确定。

本实施意见由省人事厅负责解释。

附件:1.事业单位专业技术人员岗位薪级工资套改表

2.事业单位管理人员岗位薪级工资套改表

3.事业单位工人岗位薪级工资套改表