泰隆銀行小電影傳承

㈠ 泰隆銀行的企業理念

核心價值觀： 德潤其身 泰和共隆 市場定位： 小企業成長夥伴 願景： 百年特色老店 民族品牌銀行 企業精神： 居安思危 與時俱進 座 右 銘： 做大事 更要做小事 經營哲學： 專注穩健地傳承 務實靈活地創新 人性化的管理 鋼鐵般的紀律 服務理念： 最重要的是讓您滿意

㈡ 浙江泰隆銀行怎麼樣值得進嗎

泰隆銀行主要是做小微金融領域，這個領域處於藍海階段，與大銀行相比的話，它發展很快，所以可以給到新員工更多發展機會去嘗試和拓荒。不過它就主要覆蓋浙江、上海、蘇州地區，其他地區業務較少，知名度不高。我覺得吧，泰隆適合有很強上進心的人，我在裡面工作也要經常學習才能跟得上節奏，公司在成長，也在帶著你成長。值得不值得就看個人吧。
拓展資料：
1、泰隆銀行它所在的是一個國家支持的，高速發展的，有著重要意義的細分行業。
題主你是對的，近年來政府對小微金融的支持力度前所未有，差異化監管政策和財稅優惠政策都讓小微金融獲益不少。在中國市場，沒有什麼比緊跟國家支持的事業更重要了，發展超快速的游戲行業因為一紙禁令陷入寒冬就是最好的例證。而小微金融是支持民營企業的重要支柱，在中美貿易戰的時代背景下更是有著重要意義。同時由於小微貸款需求市場巨大，這個行業正處於快速擴展的階段，就我自己了解到的泰隆的擴張速度是非常快的，2018年福建廣東新開設了6家村行，今年河南陝西還會再加設5家村行，泰隆還被英國銀行家雜志評為全球銀行業500強。
2、泰隆銀行在這個細分行業中是領頭佼佼者，我相信它會利用先發經驗，不斷擴大優勢
我在求職的時候特地地查了很多信息，比如泰隆的董事長曾受邀到國務院新聞發布會，參加錢塘江論壇，去講解中國銀行業服務小微企業的的情況，在小微金融這個領域泰隆的競爭力是有目共睹的。在參加培訓的時候，我也聽到幫帶老師提到，中國小微金融標准體系正在建設中，而泰隆在其中有著相當大的影響力。
3、泰隆的頂層管理團隊有一定水平，能把握住行業發展的方向
這是我自己的個人的想法，泰隆能從當年的一個小信用社做到現在千億資產，頂層管理班子是不會差的，不管是投入資源做泰隆學院提升人才水平，還是提升總體靈活性的種種策略，我都覺得泰隆的頂層設計不差。

㈢ 泰隆銀行發了offer以後要求先去試崗，試崗是什麼形式啊會刷人嗎

試崗以試用期的形式,也算是一次接觸,即是用人單位對你的深入了解,也是你自己對接下來工作的一次體驗。入職後就會去泰隆學院學習。這筆不菲的費用是所在分行承擔,所以為了節約成本,讓即將入職的同事試崗一下,萬一不合適可以盡早提出,不浪費雙方的時間,是非常有效的方法。

拓展資料
浙江泰隆商業銀行是一家致力於小企業金融服務的商業銀行,成立於1993年,經過20年的銳意進取,泰隆銀行從起步時的7個人、2間租房、100萬元注冊資本,發展成為一家擁有6000多名員工的股份制商業銀行。目前,泰隆銀行已擁有113家分支機構(不含村鎮銀行),服務范圍涵蓋浙江、上海、江蘇等長三角區域。核心價值觀:德潤其身 泰和共隆。市場定位:小企業成長夥伴。

試崗是在某個工作崗位先試著工作一段時間,以考察是否適合這一崗位。試崗期區別從法律概念上來說
"試用期"勞動合同法第十九條"同一個用人單位與一勞動者只能約定一次試用期"所以這里的"試用崗"只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限,這個不是一個法律的概念。

從結果導向性來講試崗期
如果和員工溝通好,薪資不會低於原來的薪資,那可以按照調崗調薪來處理,出現問題的幾率不大,但是並不代表沒有風險,風險在於如果"試崗期"員工沒有過,心裡會有落差,那員工如何來看待這個落差,企業如何來做這個善後問題就很關鍵了。
從企業和員工約束性來講
"試用期"是企業和員工相互之間的一個選擇期間,即使企業解退員工也不需要負補償金,但是在"試崗期"企業解除員工是需要付補償金的。

㈣ 泰隆銀行貸款可靠嗎

可靠。
泰隆銀行就是浙江泰隆商業銀行，成立於2006年，前身是1993年成立的台州市泰隆城市信用社。
浙江泰隆商業銀行是一家自創辦起專注「服務小微企業、踐行普惠」，是一家經銀監會批准成立的很正規的股份制城市商業銀行。
2008年，泰隆銀行被銀監會評為2B級，在全國124家城商行的監管評級中名列前茅；
《銀行家》雜志2008年中國商業銀行競爭力排名中，在全國124家城商行中，泰隆銀行名列第7位；
泰隆銀行三次被中國銀監會評為「小企業金融服務先進單位」。
泰隆銀行下的貸款產品有易農貸和支小貸，都是向符合條件的用戶發放小額貸款。
泰隆銀行此前傳出過經歷騙貸的消息，我們在貸款的時候要多注意以下幾點。

拓展資料：
說起貸款，相信大家並不陌生，但如果沒到非貸不可的地步，就沒必要貸款了。當有小額貸款（比如≤50萬）需求時，應優先選擇銀行申請貸款，其次是消費金融公司的產品，然後是小額貸款和網貸公司。當有大額度貸款（≥50萬）需求時，優先選擇銀行的抵押貸款，其次是小貸金融公司的產品。
在向借貸平台借款時，一定要問清楚該產品的年利率是多少。因為一些借貸平台只會展示日利率或月利率，故意隱瞞年利率，比如某現金貸廣告：「日息萬三」或「月利率1.5%」。但真正貸款下來，發現有些年利率高達460%。
其次是要提防合同漏洞，不論是正規的銀行機構還是其他網貸平台，一旦鑽法律空子將不合理的條件寫在了合同里，你一旦簽上字生效後對自己是非常不利的，所以合同雖然長但要細細閱讀，不懂的可以請律師。
最後就是還款一定要按時還，對於出現收超高利息的情況及時提起訴訟。不要一以為只要是銀行就沒問題，只能說問題不大，一些地方銀行也有可能出現坑蒙的現象，大家在貸款時一定要多加小心。
網路借貸包括個體網路借貸(即P2P網路借貸)和網路小額貸款。個體網路借貸是指個體和個體之間通過互聯網平台實現的直接借貸。在個體網路借貸平台上發生的直接借貸行為屬於民間借貸范疇，受合同法、民法通則等法律法規以及最高人民法院相關司法解釋規范。
網路小額貸款是指互聯網企業通過其控制的小額貸款公司，利用互聯網向客戶提供的小額貸款。網路小額貸款應遵守現有小額貸款公司監管規定，發揮網路貸款優勢，努力降低客戶融資成本。網路借貸業務由銀監會負責監管。
在傳統P2P模式中，網貸平台僅為借貸雙方提供信息流通交互、信息價值認定和其他促成交易完成的服務，不實質參與到借貸利益鏈條之中，借貸雙方直接發生債權債務關系，網貸平台則依靠向借貸雙方收取一定的手續費維持運營。
在我國，由於公民信用體系尚未規范，傳統的P2P模式很難保護投資者利益，一旦發生逾期等情況，投資者血本無歸。
因此，P2P網貸在不斷的探索實踐中，建議信用貸款方面引入親朋進行聯保，其他貸款方面則引入抵押或質押進行反擔保。同時，企業貸款項目引進第三方融資擔保公司對項目進行審核和本息擔保，並要求其擔保規模要與擔保方的擔保額度相匹配，擔保方也要加強自身的風控管理。網貸，又稱P2P網路借款。P2P是英文peer to peer的縮寫，意即"個人對個人"。

㈤ 泰隆銀行是什麼性質的銀行

去年校招入職泰隆的來答一波，泰隆銀行是股份制城市商業銀行，專注於做小微金融服務。關於題主說的發展前景，在我看來還是比較大的，而且泰隆近幾年的發展也很快。由於是做小微業務，小微金融越來越受到政府和媒體的關注和關注，可以預見，小微金融行業整體形勢比較好，發展空間也挺大的~
另一方面來講，泰隆對於員工的內部培訓也有一個完整的流程，入職後就會去到泰隆學院培訓，去學院培訓之後就可以慢慢上手了，工作上也會有同事帶著做，相比普通崗位，培訓生的培養和發展路徑、關注度應該都是比較好的。如果你願意學習，能吃苦，是可以學到很多東西的，發展空間也比較大~

㈥ 泰隆銀行借記卡能不能享受電影票10元的優惠

借記卡不行吧 我記得泰隆的信用卡是半折再減五元，可能電影院不同，優惠也不同。請採納。

㈦ 泰隆銀行正規國家還是私人

泰隆銀行是指浙江泰隆商業銀行，是一家股份制城市商業銀行。目前，公司員工近萬人，在台州、麗水、杭州、寧波、上海、蘇州、衢州、金華、嘉興、湖州、紹興、溫州、舟山等地設有13家分公司。根據相關信息泰隆銀行的三大股東：泰州泰隆城市信用合作社職工集團、泰州三國投資有限公司、泰州市光陽工貿有限公司等，是以泰州其他20多家地方性股東為基礎的民營企業，因此，泰隆銀行不是國有企業，而是私有財產。
拓展資料：
泰隆銀行是一家股份制城市商業銀行。1993年6月28日，台州市泰隆市信用合作社正式成立，共有出租房2間，員工7人，注冊資金100萬。經過20年的努力，泰隆已經發展成為公司治理完善、組織結構合理、內部管理機制健全、經營條件良好的區域性金融機構，得到了監管部門的肯定。2006年8月15日，經銀監會批准，泰州市泰隆市信用合作社成功轉型為浙江泰隆商業銀行。
浙江泰隆商業銀行是一家自成立以來就以「服務小微企業，踐行普遍效益」為宗旨的股份制城市商業銀行。其主要職責包括吸收公眾存款，發放短期、中期和長期貸款;辦理國內外結算，辦理票據承兌、貼現;代理發行金融債券，代理發行、承付、承銷政府債券，從事同業拆借，從事銀行卡業務，提供安全保障，代理付款、保險業務;經銀行監管機構批準的業務，包括提供保管箱業務。
泰隆銀行在實踐中探索了小企業信貸和風險控制技術，總結出了一套「三表」、以「三三體系」為原則的小企業金融服務模式，實現了小企業融資「低成本提前獲取信息」，以及低成本監控與管理、低成本後的「三低成本」，為解決國際上「麥克米倫缺口」中小企業融資難提供了中國的解決方案。截至目前，泰隆銀行累計向小企業發放貸款65萬余筆，貸款總額超過3500億元，支持小企業17萬余家，直接和間接創造就業170多萬人，救助失地農民40多萬人次。農民工和下崗職工通過努力工作獲得財富。該銀行稱贊「幹得好」。泰隆銀行三次被中國銀監會授予「先進中小企業金融服務單位」稱號。泰隆銀行以其獨特的、全國性的商業模式，在小企業金融服務市場贏得了一片藍海，實現了企業可持續發展與社會責任的融合與和諧。

㈧ 湖北省大冶市泰隆銀行櫃員和客戶經理的待遇怎麼樣具體點，謝謝！

大冶泰隆銀行是由浙江泰隆商業銀行和大冶當地兩家企業發起，浙江泰隆佔81%的股份。大冶泰隆櫃員的工資非常低，從早晨7點半開始到晚上10點半回家是經常的事，除了在櫃台桑班，其餘的時間全部在考試開會開會卡會，無止盡的會議，一天十幾個小時，經常連休息的時候都要去行里開會開會考試考試培訓培訓，對外宣傳是說櫃員年薪3-5萬，其實根本沒有，經常看到這個行的櫃員淚流滿面，一臉的造業相。客戶經理更是悲催，客戶經理聽起來好聽，是個經理嘛，其實累起來像條狗，工資很低，看著那些人西裝革履的很羨慕，穿的人模人樣，其實口袋裡的錢和她們的穿著打扮相差非常大，一個月跑破幾雙皮鞋那是正常的事，每天要做的事情就是拉存款房貸款，如果沒有客戶資源人脈的人，我建議不要去做客戶經理，此外把拉過來存的錢，再把錢放出去，借給別人，賺取從中利息差，沒有卡沒有理財沒有基金沒有網銀，只有存摺，說的好聽是叫銀行，其實就是一個放貸公司，村鎮銀行的貸款都是借給那些有實力的生意人，如果你單身且不怕苦不怕累不怕死，你就加入大冶泰隆貸款公司吧。